Compliance

Una treballadora (auxiliar administrativa en una mercantil) va portar als tribunals la seva empresa per entendre que s'havien vulnerat els seus drets fonamentals; en concret, el seu dret a la integritat física i moral. Tot va començar quan una altra companya va denunciar el maig de 2024 una possible situació de mobbing o assetjament laboral, assenyalant a la mateixa treballadora (i a una altra companya). L'empresa va activar el seu protocol intern per a aquests casos i va crear una comissió instructora per investigar el que havia passat. Aquesta comissió estava formada per tres persones de l'empresa i no incloïa representació sindical ni dels treballadors.

La treballadora defensava que el procés s'havia fet malament, ja que la comissió no estava correctament constituïda (per no comptar amb un representant dels treballadors) i que s'havien incomplert terminis. A més, afirmava que aquesta forma de portar el protocol li havia provocat un deteriorament de la seva salut, fins al punt de causar una incapacitat temporal des d'octubre de 2024 amb diagnòstics com ansietat, angoixa i trastorn adaptatiu vinculat al conflicte laboral. Per tot això, demanava una indemnització de 30.000 euros.

No obstant això, tant el jutjat com el TSJ de Madrid van rebutjar la seva petició. El tribunal dona importància al fet que la investigació interna va acabar concloent que no hi va haver assetjament, tot i que sí un conflicte i propostes de millora. I, sobretot, considera que no es va provar un vincle clar entre els suposats defectes del protocol (comissió i terminis) i un dany “greu i cert” directament causat per l'actuació de l'empresa. Per això, desestima el recurs i confirma que no hi va haver vulneració del dret fonamental al·legat.

Gestionem de manera eficient i segura les vostres obligacions de compliment i vigilància normativa, oferint un marge de tranquil·litat evitant requeriments i copioses sancions.